ما هي تأشيرة L-1؟

 

الأفراد الذين يعملون أو كانوا يعملون لدى شركة أجنبية في الخارج ويتم نقلهم إلى كيان ذي صلة داخل الولايات المتحدة قد يتأهلون للحصول على وضع مؤقت في الولايات المتحدة في فئة L-1. لا تحتوي فئة L-1 على حصة سنوية، وفي كثير من الحالات، لديها طريق واضح للوصول إلى البطاقة الخضراء الدائمة. على هذا النحو، قد تكون فئة L-1 خيارًا جيدًا لبعض الأفراد.

 

للتأهل ل تأشيرة L-1، يجب أن يكون مقدم الطلب قد عمل في منظمة مؤهلة لمدة سنة واحدة على الأقل من السنوات الثلاث السابقة للقبول في الولايات المتحدة كمدير تنفيذي أو مدير أو كشخص لديه معرفة متخصصة. يتم شرح كل من هذه المصطلحات أدناه.

 

 

العلاقات الثلاث الأولى واضحة إلى حد ما. ومع ذلك، قد يكون من الصعب في بعض الأحيان تمييز الكيانات التابعة. توجد علاقة نموذجية تابعة حيث تكون شركتان فرعيتان مملوكتان وتسيطر عليهما نفس الشركة الأم أو الفرد. يمكن أن تكون الشركات التابعة أيضًا كيانات تملكها وتسيطر عليها نفس مجموعة الأفراد، حيث يمتلك كل فرد ويسيطر على نفس الحصة أو النسبة تقريبًا من كل كيان. يجب تقديم المستندات التنظيمية وشهادات الأسهم ودفاتر الأسهم والأدلة المماثلة لدعم متطلبات المنظمة المؤهلة.

 

القدرة المعرفية الإدارية أو التنفيذية أو المتخصصة. يجب أن يكون المستفيد من L-1 قد تم توظيفه في الخارج بصفة معرفية إدارية أو تنفيذية أو متخصصة. يشرف المدير ويسيطر على الموظفين الآخرين رفيعي المستوى أو وظيفة محددة في الشركة. لأغراض L-1، لا يقوم المدير بتضمين مشرفي الخط الأول ما لم يكن الأشخاص الخاضعين للإشراف محترفين. 

 

يقوم أحد المسؤولين التنفيذيين بتوجيه المنظمة على مستوى أعلى وأوسع مع القليل من الإشراف أو بدونه. عادةً ما يحدد المسؤول التنفيذي أهداف الشركة وسياساتها. 

 

موظف المعرفة المتخصصة هو فرد لديه معرفة بمنتجات الشركة أو خدماتها أو معداتها، من بين أمور أخرى، كما هو مطبق في السوق الدولية أو لديه خبرة في عمليات الشركة. من الصعب توثيق التماسات المعرفة المتخصصة L-1 بشكل يرضي خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS). ويجب أن يتم التعامل معها بكل جدية وحذر. 

 

يجب تقديم خطاب من الجهة الأجنبية يصف واجبات المستفيد و/أو الوصف الوظيفي الرسمي لإثبات الالتزام بهذا المطلب. قد تتضمن الأدلة الإضافية مخططًا تنظيميًا. إذا كان الشخص مديرًا، وضح من يديره وواجباته.

 

يجب أن يكون المستفيد من L-1 قد شغل منصبًا إداريًا أو تنفيذيًا أو معرفيًا متخصصًا بدوام كامل مع الكيان الأجنبي لمدة سنة متواصلة على الأقل خلال فترة الثلاث سنوات قبل قبوله في الولايات المتحدة في أي وضع مؤقت. وبالتالي، فإن الفرد الذي كان يدرس في الولايات المتحدة لمدة عامين ولكنه عمل لدى الكيان الأجنبي لمدة عام واحد سابق لقبوله كطالب طالب F-1 من المحتمل أن يكون مؤهلاً كمستفيد من L-1. بالإضافة إلى ذلك، على الرغم من أن التوظيف الأجنبي يجب أن يكون لمدة عام واحد متواصل، بدلاً من عام واحد إجمالاً، فإن الفترات الزمنية القصيرة التي يقضيها في الولايات المتحدة في وضع مؤقت آخر لن تقطع شرط الاستمرارية. تتضمن الأدلة المتعلقة بهذه النقطة عادةً سجلات الرواتب وبيانًا محلفًا من رئيس الموارد البشرية في الكيان الأجنبي يؤكد سنة واحدة من العمل المستمر بدوام كامل. 

 

بالإضافة إلى التوظيف الأجنبي المؤهل، يجب أن يوضح التماس L-1 أن المستفيد سيعمل في منصب إداري أو تنفيذي أو معرفي متخصص في الولايات المتحدة. يتم تصنيف الأفراد الذين يسعون للعمل كمديرين ومديرين تنفيذيين في الولايات المتحدة على أنهم L-1As، في حين يتم تصنيف أولئك الذين يسعون للعمل بقدرة معرفية متخصصة على أنهم L-1Bs.

 

وتتطابق تعريفات المدير والتنفيذي وموظف المعرفة المتخصصة المطبقة في هذا السياق مع تلك المطبقة لتقييم العمالة الأجنبية. لا يتعين على الفرد الذي يعمل لدى صاحب عمل أجنبي بصفة واحدة أن يعمل بنفس القدرة لدى صاحب العمل الأمريكي ذي الصلة. على سبيل المثال، يمكن للفرد الذي يعمل في الخارج كمدير أن يعمل في الولايات المتحدة كمدير تنفيذي. الأدلة الداعمة لهذا المطلب تعكس ما تم وصفه أعلاه بالنسبة للعمالة الأجنبية. 

 

نعم. ومع ذلك، تنطبق متطلبات إضافية على "المكاتب الجديدة Ls." المكاتب الجديدة Ls هي تلك الالتماسات التي يعمل فيها الكيان الأمريكي منذ أقل من عام واحد. يجب أن تتضمن التماسات المكتب L الجديد دليلاً على أن الشركة الأمريكية لديها موقع للعمليات وأنها ستكون قادرة على دعم مدير أو مسؤول تنفيذي في غضون عام واحد من الموافقة على الالتماس. يتضمن ذلك إظهار مبلغ الاستثمار في الشركة الأمريكية بالإضافة إلى القدرة المالية للشركة لبدء العمليات ودفع المستفيد L-1. إذا كان المستفيد من عريضة مكتب L الجديد مالكًا أو مساهمًا بأغلبية أسهم الشركة، فيجب أن يوضح الالتماس أيضًا أن نقل المستفيد إلى الولايات المتحدة مؤقت وأنه سيتم نقل المستفيد مرة أخرى إلى الخارج بعد انتهاء عمله في الولايات المتحدة. في كثير من الأحيان، أ خطة عمل مفصلة تم تقديمه مع التماسات المكتب الجديد L لوصف الشركة الأمريكية وعملياتها المقصودة. 

 

ما بين الخمس إلى السبع سنوات. يتم قبول المدير التنفيذي أو المدير L-1 في الولايات المتحدة مبدئيًا لمدة ثلاث سنوات، ولكن يجوز له تمديد وضعه بزيادات مدتها سنتان لمدة أقصاها سبع سنوات. يتم أيضًا قبول موظف المعرفة المتخصصة في الولايات المتحدة لفترة أولية مدتها ثلاث سنوات، ولكن لا يجوز له سوى طلب التمديد لمدة خمس سنوات فقط. يتم قبول المستفيد من التماس L-1 الخاص بالمكتب الجديد مبدئيًا لمدة عام واحد، مع فرصة للتمديد إذا تمكن المكتب الجديد من إثبات أنه يعمل بمستوى كافٍ لدعم المستفيد بصفة إدارية أو تنفيذية. 

 

نعم. يتم قبول الأزواج والأطفال من L-1 حالة L-2. يجوز للزوج L-2 الحصول على عمل بعد الحصول على تصريح عمل من إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة. يمكن للأزواج والأطفال L-2 البقاء في الولايات المتحدة طالما بقي الموظف L-1.

 

إذا كنت تستوفي متطلبات الأهلية لـ L-1، فسيقدم صاحب العمل التماسًا نيابةً عنك إلى إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) في النموذج I-129. يمكن التعجيل بالفصل في الالتماس إلى 15 يومًا تقويميًا عن طريق دفع رسوم معالجة متميزة. بمجرد موافقة إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة على العريضة، إذا كنت خارج الولايات المتحدة، فسوف تقدم طلبًا للحصول على تأشيرة غير مهاجر في النموذج DS-160. بعد ذلك، ستدفع رسوم الطلب وتحدد موعدًا للمقابلة عبر الإنترنت مع السفارة أو القنصلية الأمريكية المناسبة. يمكن أن تتم العملية برمتها في شهر أو أقل.  

 

إذا كنت في الولايات المتحدة في وضع صالح آخر لغير المهاجرين، فإن الموافقة على النموذج I-129 ستغير حالتك إلى L-1. ومع ذلك، في المرة القادمة التي ترغب فيها بالسفر، ستحتاج إلى التقدم بطلب للحصول على تأشيرة L-1 عبر الخطوات الموضحة أعلاه.

 

نعم. إذا كنت مديرًا تنفيذيًا أو مديرًا L-1، فقد تكون مؤهلاً للحصول على البطاقة الخضراء في الفئة الأولى على أساس العمالة، ويُعرف أحيانًا باسم EB-1-3 أو EB-1C. يجب أن يكون صاحب العمل صاحب البطاقة الخضراء مقدم الالتماس صاحب عمل أمريكي. يجب أن يكون صاحب العمل يمارس أعمالًا تجارية في الولايات المتحدة لمدة عام واحد على الأقل كشركة تابعة أو شركة تابعة أو بنفس الشركة أو أي كيان قانوني آخر وظفك في الخارج كمدير تنفيذي أو مدير. 

 

لسوء الحظ، لا تفيد فئة البطاقة الخضراء هذه موظفي المعرفة المتخصصة L-1B. يجب عليهم التقدم بطلب للحصول على البطاقة الخضراء من خلال عملية شهادة العمل التقليدية. 

 

إذا كنت تستوفي المتطلبات، فيمكن أن يكون تصنيف L-1 طريقة سهلة نسبيًا للعمل مؤقتًا في الولايات المتحدة. لا تحتوي فئة L-1 على حصة سنوية وغالبًا ما يكون لها طريق واضح للحصول على الإقامة الدائمة. إذا كنت تعتقد أنك مؤهل في فئة L-1، فيجب عليك استكشاف هذا الخيار بالكامل قبل المتابعة الهجرة عبر فئة أخرى التي قد تخضع للحصص و/أو التراجع.