ماذا لو لم تكن الوظائف التي تم إنشاؤها دائمة؟

وبموجب لوائح برنامج EB-5، يجب على المستثمر إثبات استيفاء متطلبات خلق الوظائف في وقت تقديم نموذج I-829 أو أنه سيتم إنشاؤه خلال فترة زمنية معقولة بعد ذلك. يأخذ موظف إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية في الاعتبار بعض الأدلة لتحديد ما إذا كان من المحتمل إنشاء الوظائف خلال فترة زمنية معقولة.

يتم تعريف الوظائف الدائمة بواسطة إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية وهي ليست دائمة حقًا بالمعنى التقليدي. يجب أن تستمر الوظائف لمدة عامين على الأقل حتى يتم أخذها في الاعتبار لأغراض برنامج EB-5. سوف نقوم بالتنسيق مع خبير اقتصادي في برنامج EB-5 لمراجعة خلق فرص العمل والجداول الزمنية.

يجب أن تكون الوظائف العشرة موجودة عند تقديم طلب لإزالة الحالة.

ويجب أن تكون الوظائف المستحدثة وظائف دائمة وليست مؤقتة. يجب عليك إثبات أنك أنشأت الوظائف بحلول وقت تقديم النموذج I-829، أو خلال فترة زمنية معقولة بعد ذلك. يجب عليك أيضًا الحفاظ على الاستثمار طوال الفترة المشروطة بأكملها. إذا خلقت مؤسستك التجارية الجديدة 10 وظائف خلال العامين، لكنك لم تحافظ على الاستثمار طوال فترة السنتين بالكامل واختفت الوظائف قبل تقديم التماس I-829، فستجد صعوبة في إزالة حالة. من ناحية أخرى، إذا قمت بإنشاء الوظائف وتقديم النموذج I-829 وحصلت على الموافقة عليه، فلا يهم ما يحدث للوظائف أو الاستثمار بعد حصولك على البطاقة الخضراء الدائمة.

في مشروع المركز الإقليمي EB-5، يتم حساب العدد المطلوب من الوظائف بعدة طرق مختلفة. وبناء على منهجية اقتصادية مقبولة يمكن حساب الوظائف غير المباشرة. ومع ذلك، حتى في ظل هذه الظروف، يجب إنشاء الوظائف والحفاظ عليها حتى صدور حكم I-829.