ما المدة التي يجب أن يستغرقها إنشاء وظائف EB-5؟

كل ما عليك فعله هو إظهار أنه تم إنشاء 10 وظائف دائمة. لا يهم إذا لم تكن الوظائف موجودة لاحقًا. ليس هناك شرط الوقت.

يجب الحفاظ على الوظائف الدائمة بدوام كامل حتى تتم الموافقة على التماسات I-829 المقدمة من المستثمرين لإزالة الشروط. وطالما تم الحفاظ على العدد المطلوب من الوظائف بدوام كامل لكل مستثمر، يمكن تعيين الموظفين حسب الرغبة وفصلهم أثناء العملية طالما تم استبدالهم والحفاظ على الوظائف الفعلية.

يجب إنشاء الوظائف واستدامتها طوال مدة العملية - وذلك حتى تتم إزالة الشروط أخيرًا من حالة البطاقة الخضراء. إذا افترضت فترة من 3 إلى 4 سنوات فسيكون ذلك دقيقًا تقريبًا. وطالما توجد عشر وظائف، يمكن أن يختلف الموظفون الفعليون. ولا يحتاج الشخص نفسه إلى البقاء في أي من الوظائف، طالما يتم استبدال أي شخص يغادرها بحيث يبقى المنصب الوظيفي قائما.

يجب إنشاء ركض EB5 لمدة عامين من حصول الفرد على إقامته المشروطة. نحن جاهزون إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المساعدة.

يجب أن تكون الوظائف التي تم إنشاؤها "دائمة"، مما يعني أن هناك *توقعًا* بأنها ستستمر طوال عمر الشركة. ومع ذلك، يمكن للموظفين الذين يشغلون هذه الوظائف أن يكونوا موظفين "حسب الرغبة" ويتم استبدالهم على النحو الذي تحدده الإدارة. وطالما أن الوظيفة موجودة وتم شغلها، فسيتم استيفاء متطلبات برنامج EB-5. علاوة على ذلك، بمجرد رفع الشروط من البطاقة الخضراء EB-5، لم تعد إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة تراقب بشكل فعال أرقام التوظيف في الشركة.

وتشترط اللوائح إنشاء الوظائف خلال السنتين أو خلال فترة زمنية معقولة بعد ذلك. ومن الناحية العملية، من الأفضل أن يتم إنشاؤها جميعًا في غضون عامين. يجب أن تكون الوظائف بدوام كامل ولا يوجد حد أقصى للوقت الذي يجب أن تكون فيه موجودة. ومع ذلك، ضع في اعتبارك أنه للحصول على الموافقة على العريضة في المقام الأول، فأنت بحاجة إلى خطة عمل شاملة وتحتاج إلى شرح احتياجات خلق الوظائف الخاصة بك ومتى ستقوم بتعيين الموظفين، لذلك تحتاج إلى الالتزام بهذا الجدول الزمني، إذا كان ذلك ممكنا. وإلا، فقد تقع في مشكلة ويتعين عليك شرح "التغيير الجوهري". إذا كان الجدول الزمني لخلق الوظائف معقولًا وذو مصداقية وممكنًا، فلا يوجد سبب يمنعك من الحصول على الموافقة عليه في الالتماس الأول، فإن أنا-526. في مرحلة إزالة حالة I-829، يتعين عليك إظهار تقارير الأجور ربع السنوية، وسجلات الرواتب، ونماذج I-9، والوثائق الاحتياطية التي توضح أن العمال مؤهلون ومصرح لهم بالتوظيف. إنه المنصب الذي يتم احتسابه، وليس الفرد الذي يشغل هذا المنصب، لذلك إذا كان لديك معدل دوران للموظفين، فأنت لا تزال بخير. اتمنى ان تكون هذه المعلومات مفيدة.

بعد انتهاء فترة السنتين ووقت المعالجة اللاحق لطلب إزالة الشرط وحصول المستثمر على الوضع الدائم، تصبح قضايا الوظائف والاستثمار غير ذات صلة بقضايا الهجرة. علاوة على ذلك، إذا غادر الموظف وتم استبداله، فإنه لا يزال يتم احتسابه كوظيفة واحدة. الفرد الفعلي ليس ذو صلة.

يجب إنشاء الوظائف العشر خلال عامين من الموافقة على النموذج I-10. طالما يمكنك إثبات أنه مع مبلغ 2 دولار أمريكي لكل مستثمر، تم إنشاء 526 وظائف، فسيتم قبول إزالة الشرط. يرجى ملاحظة أنه بالنسبة للمراكز الإقليمية، يتم احتساب الوظائف المباشرة وغير المباشرة. إذا كان لديك أي أسئلة أخرى، فلا تتردد في الاتصال بي.

تتخذ إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية موقفًا مفاده أن الوظائف يجب أن تستمر لمدة عامين، ولكنها تدرك أن الأشخاص المختلفين قد يشغلون نفس المنصب في أوقات مختلفة.

يجب إنشاء الوظائف وفقًا لخطة عملك (أي ليس من الضروري توظيف جميع الموظفين خلال السنة الأولى). المفتاح هو الحصول على الوظائف المطلوبة بحلول الوقت الذي يقوم فيه كل فرد بتقديم التماس I-829 الخاص به.

ذلك يعتمد على هذه القضية. إذا كان الأمر يتعلق بسياق المركز الإقليمي، فسنحتاج إلى إلقاء نظرة على التقرير الاقتصادي. إذا كان الأمر في سياق Eb 5 المباشر، فإن المشكلة تتعلق بـ "المناصب" وليس "الموظفين" ويجب أن يكون هناك يقين معقول بأنه تم إنشاء المناصب أو سيتم إنشاؤها.

يرجى ملاحظة أن متطلبات خلق فرص العمل لبرنامج EB-5 مخصصة للوظائف الدائمة بدوام كامل، وليس للأشخاص. وبالتالي، فإن الوظائف التي ينشئها كيان EB-5 يجب أن تكون دائمة طالما أن العمل موجود، ولكن بالتأكيد على الأقل حتى تتم الموافقة على النموذج I-829. فإذا غادر الموظفون الذين يشغلون تلك الوظائف وتم تعيين آخرين مكانهم، فهذا مقبول لأن الوظائف لا تزال موجودة.

إنها عشر وظائف جديدة، وليس 10 موظفين جدد.

إنها المواقف التي يجب الحفاظ عليها حتى تتم الموافقة على I-829. يجب أن تكون جميع الوظائف العشر موجودة في غضون عامين بعد منح الإقامة الدائمة المشروطة ثم الحفاظ عليها بعد ذلك بينما يكون النموذج I-2 معلقًا.

بخلاف وظائف البناء التي يجب أن تستمر لمدة عامين، يجب أن تكون جميع الوظائف الأخرى بدوام كامل. لسوء الحظ، الإجابة ليست واضحة ويجب أخذ الكثير من العوامل في الاعتبار عند اتخاذ هذا القرار.

يجب إنشاء الوظائف لمدة 4 سنوات تقريبًا، وهي المدة التي ستستغرقها العملية برمتها للحصول على البطاقة الخضراء الدائمة. إذا غادر الموظف ولكن تم استبداله فلا بأس بذلك. عادةً ما أخبر عملائي أنه يجب إنشاء الوظائف قبل تقديم نموذج I-526، وإلا فسوف تتلقى طلب RFE سيئًا للحصول على أدلة إضافية.

هذا جيّد. يجب إنشاء الوظائف خلال عامين/الوقت الذي يتم فيه تقديم الالتماس لإزالة الشروط من البطاقة الخضراء.