كيف سيؤثر الموظفون الفرديون على موافقة I-829؟

في مشروع المركز الإقليمي EB-5، ستقبل إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية أن خلق فرص العمل المطلوبة يمكن تحقيقه عن طريق خلق فرص عمل غير مباشرة دون إثبات وظائف مباشرة بدوام كامل. إذا كانت الوظائف المطلوبة غير كافية، فستقبل USCUS شرحًا تفصيليًا في وقت تقديم التماس I-829 بأن جميع الوظائف المطلوبة سيتم إكمالها خلال فترة معقولة في 12 شهرًا. وعلى هذا الأساس سيتم الموافقة على النموذج I-829.

تذكر بالنسبة للمركز الإقليمي أنه يمكن احتساب الوظائف المباشرة وغير المباشرة والمحتسبة. لن يتم احتساب موظف يعمل لمدة 20 ساعة في الأسبوع، لذا نأمل أن يكون هناك عدد كافٍ من العمال الآخرين لإرضاء العمال العشرة، أو يمكنك إظهار أنه سيكون هناك خلال فترة زمنية معقولة.

كما أفهم أنك تستثمر من خلال مركز إقليمي. السبب وراء إنشاء المركز الإقليمي هو أنه يمكنك احتساب الوظائف غير المباشرة بالإضافة إلى الوظائف المباشرة. تشتمل معظم مشاريع المراكز الإقليمية على وظائف أكثر مما هو مطلوب. مراجعة المركز الإقليمي والتأكد من وجود فائض في الوظائف لكل مستثمر.

إن التحليل المتعلق بإنشاء 10 وظائف بدوام كامل ليس واضحًا مثل وجود 10 موظفين بدوام كامل في الشركة عند تقديم طلب I-829. وهذا هو الحال بشكل خاص مع المركز الإقليمي، حيث يتم تضمين الوظائف غير المباشرة في التحليل. بشكل عام، لن يؤثر شخص واحد يغادر الحالة أو يغيرها إلى دوام جزئي على التحليل، ولكن "الحساب" الفعلي هو شيء معقد إلى حد ما.

لا يتم احتساب الموظف الفردي، بل الوظيفة. لذا، إذا كان لديك موظف واحد قد استقال قبل نموذج I-829 مباشرةً، فيجب عليك تعيين موظف آخر بسرعة حتى تتمكن إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية من منحك رصيدًا لإنشاء/المحافظة على تلك الوظيفة بدوام كامل. إذا كان لديك موظف بدوام كامل يعمل 20 ساعة فقط في الأسبوع، فربما يجب عليك فصل هذا الموظف. سيتم السماح بترتيبات تقاسم الوظائف، ولكن فقط إذا كانت الوظيفة وظيفة بدوام كامل يتقاسمها موظفان بدوام جزئي. يجب أن يعمل في الوظيفة بدوام كامل 35 ساعة على الأقل في الأسبوع. لذلك يمكن أن يكون لديك موظف واحد بدوام جزئي يعمل 20 ساعة في الأسبوع وموظف واحد بدوام جزئي يعمل 15 ساعة في الأسبوع. إذا تم توثيقها وتحديدها بشكل صحيح، فسوف تحصل على الفضل في إنشاء وظيفة واحدة بدوام كامل.

مع مشروع المركز الإقليمي، يمكنك إحصاء الوظائف غير المباشرة بناءً على النفقات الفعلية والنموذج الاقتصادي المستخدم لذلك المشروع. أي أنه لا يتعين عليك الاعتماد على حساب الوظائف المباشرة للمشروع، وتجنب مشكلات مثل هذه تمامًا. إنها إحدى فوائد استثمار المركز الإقليمي.

متطلبات الوظيفة هي خلق وظائف دائمة بدوام كامل، وليس توظيف الشخص الفردي. خاصة في الاستثمار من خلال مشروع مركز إقليمي، سيتم عرض تقرير الوظيفة بناءً على تأكيد النموذج الاقتصادي الذي تم تقديمه مع I-526 و/أو I-924. لا يوجد سبب لتشريح الساعات أو الأشهر التي عمل فيها موظف معين.

إذا استثمرت من خلال مركز إقليمي، فسيكون المركز الإقليمي قد وضع صيغة توضح أنه سيتم خلق 10 فرص عمل على الأقل من قبل كل مستثمر. لا يمكن أن تكون هذه الوظائف فقط وظائف تم إنشاؤها مباشرة بواسطة المشروع الاستثماري، ولكن أيضًا وظائف تم إنشاؤها "بشكل غير مباشر" بواسطة التحفيز الاقتصادي الذي يخلقه المشروع في المنطقة. يجب عليك الاتصال بالمركز الإقليمي وطلب الاطلاع على خطة أعمالهم وتوقعات خلق الوظائف، بالإضافة إلى سجلهم الحافل في خلق الوظائف والحصول على موافقات I-829 لمستثمريهم.

في العديد من حالات المراكز الإقليمية، يعتمد نموذج I-829 على وظائف غير مباشرة. عندما يتم الاعتماد على الوظائف الفعلية (أو المباشرة) يجب أن تكون بدوام كامل. ويعتبر التفرغ الكامل لهذه الأغراض 35 ساعة في الأسبوع أو أكثر. ستكون طبيعة الوظيفة هي الساعات التي من المتوقع أن يعملها الموظف ولن تعتمد على المرض أو الغياب غير المقصود. ومع ذلك، فإن الموظف الذي يعمل بانتظام 20 ساعة فقط في الأسبوع قد يتم تصنيفه في النهاية على أنه "بدوام جزئي" ويجب على صاحب العمل مراقبة ذلك عن كثب ومنع الانتهاكات الصارخة. وبالمثل، تشترط إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة أن تكون الوظائف قد تم إنشاؤها بالفعل، ولكنها تتصور أيضًا موقفًا لم يتم فيه إنشاء الوظائف بعد ولكن سيتم إنشاؤها "في غضون فترة زمنية معقولة". ومن الناحية العملية، سيتم تجنب هذه المشاكل إذا تم الاعتماد على الوظائف غير المباشرة التي خلقها "التأثير الاقتصادي" أو "الإنفاق".