كيف تنظر إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة إلى وظائف العمولة فقط؟

في مشروع EB-5 المباشر، يمكنك فقط حساب الوظائف بدوام كامل التي يشغلها مواطنون أمريكيون أو مقيمون دائمون في الولايات المتحدة. بالمقارنة، في مشروع المركز الإقليمي EB-5، يمكنك حساب الوظائف غير المباشرة.

لكي يتم احتسابها كوظيفة لأغراض برنامج EB-5، يجب أن يُدفع للوظائف على الأقل الحد الأدنى للأجور الذي يتطلبه القانون المعمول به لمدة 35 ساعة عمل في الأسبوع.

تتطلب لائحة خلق الوظائف لبرنامج EB-5 إنشاء أكثر من 10 وظائف دائمة بدوام كامل. على الرغم من أن إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة لم تبد رأيًا محددًا بشأن الأجر الذي يجب أن يكون لهذه الوظائف بدوام كامل، إلا أنني أعتقد أنه مهما كانت فئة الوظيفة التي تندرج تحتها هذه الوظائف، يجب أن يكون الأجر هو الأجر السائد/أجر السوق الذي تدفعه تلك الوظائف في تلك المنطقة الجغرافية. وبالتالي، لن تكون الوظائف الأساسية البحتة كافية لإظهار أن هذه الوظائف هي وظائف دائمة بدوام كامل، حيث تبدو أشبه بمقاول مستقل بدون W-2s.

لكي يتم احتساب الوظائف لأغراض برنامج EB-5، يجب أن يشغلها مواطنون أمريكيون أو مقيمون دائمون، وأن تكون وظائف بدوام كامل. وهذا يعني أن المقاولين المستقلين لن يتم احتسابهم، ولا الموظفين بدوام جزئي. إذا كان لديك طرف ثالث يدفع للموظفين، فقد تكون هذه مشكلة، ولكن طالما أن الكيان الذي يخلق الوظائف يوظف هؤلاء الأشخاص بالفعل، فيجب أن يكونوا مقبولين لأغراض برنامج EB-5.

يجب أن تكون الوظائف وظائف بدوام كامل براتب. يجب أن تكون القاعدة التي تكون ضمن الأجر السائد للوظيفة مع العمولة مقبولة.

لا أعرف على وجه اليقين، ولكن من المعقول جدًا افتراض أنه لن يتم قبول الوظيفة بالعمولة فقط.