كيف يؤثر الموظفون المفصولون على متطلبات خلق الوظائف لبرنامج EB-5؟

شرط خلق فرص العمل بموجب برنامج EB-5 هو أنه يجب أن يكون هناك 10 وظائف دائمة بدوام كامل. من المقبول أن تقوم بطرد موظف لسبب وجيه واستبدال الموظف المطرود بموظف آخر. لا يهم أنه تم فصل الموظف واستبداله، فالأهمية تكمن في خلق فرص العمل. ولذلك لن يكون هناك سبب لتقديم وثائق EB-5 الجديدة.

تتطلب اللوائح إنشاء وظائف بدوام كامل. لا توضح اللوائح كيفية شغل هذه الوظائف. إذا قمت بتعيين شخص واحد لشغل وظيفة وكان هذا الشخص غير قادر أو راغب في ذلك وقمت بطرد هذا الشخص، فما عليك سوى تعيين شخص آخر لشغل تلك الوظيفة. إذا لم تكن بحاجة إلى تعيين شخص لملء المنصب الشاغر، فإن المؤسسة لم تقم بإنشاء هذا المنصب بدوام كامل. تعد نماذج W-2 وI-9 التي يكملها الموظفون دليلاً على أنك قمت بتعيين وشغل 10 وظائف. إذا كنت ستطرد شخصًا ما، فيجب عليك تقديم نموذجي W-2 وI-9 المملوءين من قبل كل من الشخص الذي فصلته والشخص الذي عينته لملء هذا المنصب الشاغر.

هذا سؤال عظيم. من المحتمل أن يطرح العديد من مستثمري برنامج EB-5 نفس السؤال. تتعلق متطلبات خلق فرص العمل لبرنامج EB-5 بإنشاء عشر وظائف دائمة بدوام كامل للعمال الأمريكيين المؤهلين. لذلك، لن يؤثر الأمر على حالتك إذا قمت ببساطة بطرد موظف غير عامل، على سبيل المثال، طالما أنك تنوي الاحتفاظ بالمنصب وملئه بعامل أمريكي مؤهل آخر. اعتمادًا على المرحلة التي تمر بها في عملية التقديم لبرنامج EB-5، ربما لا تحتاج إلى تقديم مستندات EB-5 جديدة للموظف الجديد.

الموظف الفعلي الذي يشغل الوظيفة بدوام كامل ليس مهمًا. يتعلق الأمر بما إذا كان المنصب بدوام كامل ممتلئًا بعامل أمريكي مؤهل أم لا. لذلك، إذا أنشأت مؤسستك التجارية الجديدة منصبًا بدوام كامل، ووظفت الموظف "أ" لملء المنصب، ثم فصلت الموظف "أ"، ووظفت الموظف "ب" لملء المنصب، واحتفظت بالمنصب بدوام كامل خلال الفترة المشروطة، فلا يزال بإمكانك الحصول على الائتمان لهذا المنصب. يجب عليك تقديم إثبات التوظيف وإثبات استمرارك في الاستثمار في مرحلة I-829، عندما تقوم بتقديم طلب لإزالة الشرط.

يجب أن يتألف إنشاء الوظائف لأغراض برنامج EB-5 من موظفين دائمين بدوام كامل. عادة ما يتم توظيف الوظائف الدائمة خلال فترة الإقامة الدائمة المشروطة لمدة عامين. يمكنك إظهار خلق الوظائف المتوقع في مرحلة I-526، وخلق الوظائف الفعلي في مرحلة I-829 (أي في نهاية فترة الإقامة الدائمة المشروطة لمدة عامين).

أنت تقوم بإنشاء 10 وظائف. إنها الوظيفة نفسها، وليس الشخص. إذا قمت بطرد شخص ما، فإنك ببساطة تقوم بتعيين بديل لهذا التصنيف الوظيفي المحدد. لا حاجة لإعادة الملف.

إن متطلبات خلق الوظائف لبرنامج EB-5 مخصصة لأكثر من 10 وظائف دائمة بدوام كامل، وليس 10 موظفين. وبالتالي، طالما أنك أنشأت المناصب، فلا يهم أن يتم فصل أحد الموظفين وقمت بتعيين آخر لشغل هذا المنصب.

تعتمد الإجابة على هذا السؤال حقًا على طبيعة شركتك الناشئة. ستحتاج إلى 10 وظائف على الأقل ليتم إنشاؤها. إذا كان لديك أكثر من 10 وظائف بدوام كامل، فيبدو أن الأمر على ما يرام. لا ينبغي عليك إعادة تقديم التماس جديد، ولكنك ستحتاج إلى مراجعة هذا الأمر مع محامي الهجرة الخاص بك.

يجب إنشاء الوظائف المطلوبة واستدامتها حتى يتم تقديم طلب I-829 والموافقة عليه. في البداية، يجب إنشاء الوظائف المطلوبة خلال سنة ونصف بعد الموافقة على نموذج I-1 (تصبح سياسة برنامج EB-1 هذه غير واقعية إذا كنا نتعامل مع التأخير الزمني التراجعي الصيني في حصول المستثمر على الإقامة الدائمة المشروطة).

من المهم التمييز بين المنصب وموظف معين. من أجل تلبية متطلبات خلق فرص العمل لأغراض برنامج EB-5، تنظر إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة في عدد الوظائف بدوام كامل التي يتم إنشاؤها وشغلها من قبل العمال الأمريكيين. وبعبارة أخرى، فإنه لا يفرض على الشركة توظيف نفس الموظفين طوال العملية. لذلك، إذا اضطررت لذلك، يمكنك إنهاء خدمة موظف معين، اعتمادًا على المرحلة التي أنت فيها. على سبيل المثال، إذا كان لديك طلب I-526 معلق، فقد لا يكون من الملح استبدال الموظف المغادر على الفور. لكن لا يمكن قول الشيء نفسه عن المراحل الأخرى.

فقط عندما تقوم بتقديم طلب لرفع شروط الإقامة الدائمة (سنة واحدة و1 أشهر بعد حصولك على البطاقة الخضراء المشروطة) يجب عليك إثبات أنك توظف 9 عمال بدوام كامل.