ما مدى ضرورة تطابق خلق الوظائف الفعلي مع خطة عمل برنامج EB-5؟

وطالما أن أعداد الوظائف تتطابق مع المناصب الفعلية، فلا يهم. اعتمادًا على النموذج المستخدم، ما عليك سوى إظهار أنه تم إنفاق الأموال وتم إنشاء الوظائف.

يجب أن تكون متطابقة إلى حد كبير وإلا إذا كان هناك أي تغيير في خطة العمل، فلا يمكن أن يكون تغييرًا جوهريًا. قد يعتبر وصفك للحقائق تغييرًا جوهريًا لأنه يبدو أنه قطاع أعمال/صناعة مختلفة، على سبيل المثال، موظفو الاستقبال مقابل عمال النظافة. من ناحية أخرى، يمكنك تقديم حجة مفادها أن قطاع الأعمال هو نفسه، وبسبب ضرورة العمل، كنت بحاجة إلى توظيف موظفي الاستقبال بدلاً من عمال النظافة. يجب أن تكون مستعدًا لتقديم مبررات كافية لضرورة العمل لسبب تغيير خطة عملك وتقديم الحجة القائلة بأن الصناعة هي نفسها. يجب عليك استشارة محامي هجرة ذي خبرة في برنامج EB-5 والذي يمكنه تقديم النصح لك بشأن مثل هذه الأمور.

إذا كنت تستخدم استثمارًا مباشرًا لبرنامج EB-5، فإن الحصول على الوظائف العشر المباشرة هو الأكثر أهمية، ولكن طبيعة تلك الوظائف المحددة قد تكون مقبولة طالما أنها وظائف بدوام كامل يشغلها مواطنون أمريكيون أو مقيمون دائمون.

سوف يعتمد خلق فرص العمل المطلوبة إما على استثمار مباشر أو على مشروع EB-5 للمركز الإقليمي. من المقبول أن يستمر العمل في نفس تصنيف الصناعة (مثل المطاعم) كما هو مذكور في خطة العمل. وطالما تم إنشاء الوظائف بعد الحصول على الإقامة الدائمة المشروطة، فبغض النظر عما إذا كانت الوظائف هي موظفو استقبال أو خدمات نظافة، فلا يزال من الممكن إنشاء الوظائف المطلوبة.

يُنصح بشدة أن تستعين بكاتب خطة عمل ذي خبرة في برنامج EB-5 للتأكد من أن خطة عملك تستوفي جميع المعايير. لا ينبغي أن يكون هناك تغيير جوهري في المهن اللازمة بشكل معقول لنجاح الشركة. يجب أن يكون هناك ما لا يقل عن 10 وظائف بدوام كامل، مدفوعة الأجر على الأقل 35 ساعة في الأسبوع. ليس من المنطقي أن يكون لديك 10 موظفين استقبال إلا إذا كان هذا هو المطلوب لمجال عملك.

السيناريو الذي ذكرته لا ينبغي أن يكون مشكلة. إنه ليس تغييرًا جوهريًا في المهن. تأكد من أن الخطة الشاملة لا تزال قريبة مما قدمته.

أفترض أن هذه حالة مركزية غير إقليمية وأنك لا تحسب أي خلق وظائف غير مباشر. إذا كان الأمر كذلك، فإن إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة لا تهتم بالواجبات الوظيفية للوظائف العشرة الجديدة التي يخلقها استثمارك. لا يهمها سوى وجود 10 وظائف جديدة منفصلة، ​​يدفع لكل منها 10 ساعة على الأقل في الأسبوع، كما هو موضح في سجلات ضريبة الرواتب. يجب أن تكون سجلات ضريبة الرواتب تحت رقم تعريف صاحب العمل الفيدرالي للشركة التي تلقت استثمار برنامج EB-35 الخاص بك. يجب أن تتضمن خطة عملك مخططًا تنظيميًا يوضح العاملين في الشركة، على فترات ستة أشهر خلال السنوات الثلاث إلى الخمس الأولى. يجب أن يتطابق هذا المخطط التنظيمي مع بيان التدفق النقدي للشركة الذي يغطي نفس الفترة.

نوصي بشدة أن تعمل مع كاتب خطة عمل ذي خبرة في برنامج EB-5 ويكون على دراية بمتطلبات برنامج EB-5 ويمكنه التأكد من أن خطتك تلبي جميع معايير إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) المحددة دون أن تكون عامة. يتطلب برنامج EB-5 منك إنشاء 10 وظائف بدوام كامل يشغلها أشخاص مرخص لهم قانونًا بالعمل في الولايات المتحدة. يتم تعريف الدوام الكامل على أنه 35 ساعة عمل في الأسبوع. كما أن تقاسم الوظائف بين الموظفين مقبول أيضًا. يجب أن تحاول الالتزام بخطة عملك قدر الإمكان فيما يتعلق بخلق فرص العمل، لأن هذا هو جوهر البرنامج. يجب أيضًا أن تكون المواقف مرتبطة بشكل معقول بنجاح عملك حيث قد يتعين عليك تبرير سبب وجود 10 موظفين استقبال وليس لديك أي نوع آخر من الموظفين. ومع ذلك، لا توجد متطلبات محددة فيما يتعلق بما يفعله موظفوك طالما أنك تخلق 10 وظائف بدوام كامل - لذا فإن الانحراف عن خطة عملك فيما يتعلق بأعداد عمال النظافة مقابل موظفي الاستقبال لن يكون قاتلاً طالما يمكنك تبريره وهذا معقول.