أعمل بموجب تأشيرة H-1B (لا الصين ولا الهند)، والتي من المقرر أن تنتهي صلاحيتها في 7 أكتوبر من هذا العام. أتقدم بطلب للحصول على تأشيرة EB-2، لكنني حصلت مؤخرًا على موافقة PERM، ونشرة التأشيرة ليست حديثة بعد. لذلك، أفكر في التقدم بطلب للحصول على تأشيرة EB-5. إذا قدمت كلاً من I-526E وI-485 في نفس الوقت لـ EB-5 في 25 فبراير ثم تم تسريحي من شركتي في 1 مارس، فهل يمكنني البقاء في الولايات المتحدة؟ (حتى لو لم أحصل على إيصال I-526E أو I-485)؟ إذا تلقيت EAD من خلال عملية EB-5 بينما كنت لا أزال موظفًا، فهل يمكنني ترك شركتي الحالية والعمل في أي مكان دون مشاكل؟
الأجوبة
توني دبليو وونغ
محامو الهجرة EB-5إذا قدمت EB-5 (I-526) في نفس الوقت مع I-485، فسيتم تغيير حالتك إلى "AOS معلق" وستظل تأشيرة H-1B الخاصة بك صالحة حتى أكتوبر ما لم تمددها. في وقت تقديم I-485، يجب عليك تقديم I-765 وI-131 معًا للحصول على EAD و Advance Parole (أو "بطاقة مجمعة" لكليهما). لا يزال بإمكانك العمل بموجب تأشيرة H-1B الخاصة بك حتى 7 أكتوبر على الرغم من أن I-485 الخاص بك معلق. ومع ذلك، بعد 7 أكتوبر، لا يمكنك العمل حتى تتلقى EAD الخاص بك. بينما تكون تأشيرة I-485 الخاصة بك معلقة، يمكنك البقاء بشكل قانوني في الولايات المتحدة لذا، على الرغم من تسريحك من العمل، لا يزال بإمكانك البقاء بشكل قانوني في الولايات المتحدة يمكنك تغيير صاحب العمل الخاص بك مع تأشيرة EAD الخاصة بك بموجب I-485 الخاص بك.
إخلاء المسؤولية: المعلومات الموجودة على هذا الموقع تهدف إلى أن تكون معلومات عامة؛ إنها ليست نصيحة قانونية أو مالية. لا يمكن تقديم المشورة القانونية أو المالية المحددة إلا من قبل متخصص مرخص له معرفة كاملة بجميع الحقائق والظروف الخاصة بحالتك الخاصة. يجب عليك طلب التشاور مع الخبراء القانونيين وخبراء الهجرة والمالية قبل المشاركة في برنامج EB-5. إن نشر سؤال على هذا الموقع لا يؤدي إلى إنشاء علاقة بين المحامي وموكله. ستكون جميع الأسئلة التي تنشرها متاحة للعامة: لا تقم بتضمين معلومات سرية في سؤالك.