كيف يتم احتساب الموظفين الموسميين ضمن خلق فرص العمل في برنامج تأشيرة EB-5؟

لا يحسبون.

تُعرّف إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية الموظفين بدوام كامل بأنهم أولئك الذين يعملون لمدة 35 ساعة على الأقل في الأسبوع.

الموظفون الموسميون غير مؤهلين. يجب أن تكون الوظائف وظائف دائمة بدوام كامل. الدوام الكامل عادة 35 ساعة في الأسبوع. إنها الوظائف الفعلية التي يتم احتسابها، وقد يتم فصل الموظفين وتعيينهم. طالما يتم الحفاظ على الوظائف الدائمة بدوام كامل.

لا يمكن احتساب الموظفين الموسميين لتلبية متطلبات خلق فرص العمل المباشرة في برنامج EB5. لمزيد من المعلومات حول EB5، يرجى زيارة موقعنا على الانترنت. إذا كنت في منطقة لوس أنجلوس، يمكننا تحديد موعد لاجتماع لمناقشة خطة الهجرة الخاصة بك.

يتم احتساب الموظفين بدوام كامل فقط ضمن متطلبات خلق الوظائف بموجب برنامج المستثمر EB-5.

كما تعلمون، يجب على صناديق الاستثمار لبرنامج EB-5 إنشاء (أو حفظ) ما لا يقل عن 10 وظائف بدوام كامل للعمال الأمريكيين المؤهلين لمدة عامين على الأقل. ومع ذلك، من المهم الإشارة إلى أن التوظيف يتم تعريفه من حيث الوظيفة (وليس العامل) التي تتطلب العمل بدوام كامل (2 ساعة في الأسبوع). لذلك، قد تكون بعض الاستثمارات مؤهلة بموجب البرنامج حيث يتم تغيير العمال الأفراد طالما استمر المنصب نفسه للفترة المطلوبة. قامت إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) أيضًا بالتمييز بين العمال الذين قد يستمرون لمدة عامين في وظيفة البناء (التي تعتبر موسمية) والكهربائيين الذين سيكون عملهم متقطعًا ومدته أقل من عامين. لا تعتبر الوظائف المتقطعة أو المؤقتة أو الموسمية أو العابرة بدوام كامل. يمكن اعتبار الوظائف السياحية بدوام كامل إذا كان من المتوقع أن تستمر لمدة عامين على الأقل. في حين أن هناك عددًا من الشكوك في إطار برنامج EB-35، فمن غير المرجح أن تلبي الوظائف في منتجع موسمي مغلق لمدة نصف عام تقريبًا متطلبات خلق فرص العمل بموجب القانون الحالي. سيكون من الخطر للغاية المضي قدمًا في مثل هذا المشروع.

يجب أن يكونوا وظائف بدوام كامل. أفضل ما يمكنك فعله هو استشارة خبير اقتصادي في برنامج EB-5 لمساعدتك في نموذج اقتصادي يحسب الوظائف غير المباشرة والمستحثة بدلاً من حساب W-2.

يجب أن تكون الوظائف بدوام كامل ودائم. ولذلك، لا يتم احتساب الموظفين الموسميين. بالطبع، إذا كانت لديك أنشطة أخرى أو أعمال أخرى ليقوموا بها أثناء فترة إغلاق المنتجع أو في غير موسمه، فقد تتمكن من إثبات أن الوظائف بدوام كامل ودائم. إن المنصب، وليس الموظف الفردي، هو الذي يهم للحصول على الائتمان المباشر لخلق فرص العمل.

الموظفون الموسميون غير مؤهلين لإدراجهم في عدد الوظائف.

يجب أن تكون بدوام كامل على مدار السنة.

لا يتم عادةً احتساب الوظائف الموسمية ضمن وظائف برنامج EB-5 ما لم نتمكن بطريقة أو بأخرى من توضيح كيف يمكن اعتبارها وظائف دائمة بدوام كامل.

فيما يلي معايير إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية لخلق فرص العمل: إنشاء أو الحفاظ على ما لا يقل عن 10 وظائف بدوام كامل للعمال الأمريكيين المؤهلين في غضون عامين (أو في ظل ظروف معينة، خلال فترة زمنية معقولة بعد فترة السنتين) من قبول المستثمر المهاجر إلى الولايات المتحدة. الولايات المتحدة كمقيم دائم مشروط. إنشاء وظائف مباشرة أو غير مباشرة أو الحفاظ عليها: الوظائف المباشرة هي وظائف فعلية محددة للموظفين المؤهلين الموجودين داخل المؤسسة التجارية التي استثمر فيها مستثمر برنامج EB-5 رأس ماله بشكل مباشر. الوظائف غير المباشرة هي تلك الوظائف التي ثبت أنها تم إنشاؤها بشكل إضافي أو نتيجة لرأس المال المستثمر في مؤسسة تجارية تابعة لمركز إقليمي من قبل مستثمر EB-5. لا يجوز للمستثمر الأجنبي استخدام حساب الوظيفة غير المباشرة إلا إذا كان تابعًا لمركز إقليمي. ملحوظة: لا يجوز للمستثمرين إلا أن يُنسب إليهم الفضل في الحفاظ على الوظائف في الأعمال المتعثرة. إذا كانت لديك أي أسئلة أو كنت بحاجة إلى تمثيل قانوني، فسيسعدني تقديم المساعدة.

لا أعتقد أنه سيتم اعتبارهم موظفين بدوام كامل.

يتطلب العمل بدوام كامل كما هو متوخى في برنامج EB-5 أن يتم توظيف الموظفين بدوام كامل، 35 ساعة في الأسبوع، على مدار السنة. العمالة الموسمية لن تكون مؤهلة.

حسنًا، هذا لن يكون عملًا بدوام كامل الآن، أليس كذلك؟ إذا كانت هناك بعض الوظائف الأخرى التي كانت موجودة في غير موسمها والتي لم تكن موجودة خلال موسم الذروة (على سبيل المثال، عمال الصيانة) والتي مجتمعة مع موظفي موسم الذروة تساوي موظفًا واحدًا بدوام كامل على مدار العام، فإن ذلك يمكن اعتباره نظريًا موظفًا واحدًا.

قد لا يكونون مؤهلين.

ولسوء الحظ، من المحتمل ألا يستوفي هؤلاء الموظفون تعريف "الدائم" بموجب اللوائح. هناك حالات قد يكون فيها الموظف حارسًا للأرض في الأشهر الأكثر دفئًا، وسائق كاسحة ثلج أو مشغل مصعد تزلج في الشتاء، إذا كان المنتجع مفتوحًا طوال العام. ومع ذلك، إذا تم تسريح الموظفين ببساطة لجزء من العام، فلن يكونوا مؤهلين بموجب برنامج EB-5.