كيف يتم احتساب الموظفين المطرودين ضمن متطلبات خلق الوظائف لبرنامج EB-5؟

ليس هناك أي قيود على التعيين والفصل، بل هو في الواقع أمر متوقع. بعد قولي هذا، بشرط أن تلبي متطلبات خلق الوظائف، لا يهم عدد الأشخاص الذين طردتهم أو عينتهم. بمجرد تقديم نموذج I-526، يمكنك البقاء في الولايات المتحدة في انتظار اتخاذ قرار حتى إذا انتهت صلاحية B1/B2 الخاص بك.

فيما يتعلق بسؤالك الأول، فإن الهدف في برنامج EB-5 هو خلق فرص العمل، وليس توفير وظيفة مضمونة لأي فرد. طالما قمت بإنشاء وظيفة صالحة (وليست وظيفة زائفة)، يمكنك فصل الموظف وإعادة تعيين بديل له. وبالمثل، يمكن لموظفك الاستقالة ويمكنك تعيين بديل له.

قد يكون من الممكن حساب عدد الموظفين لديك قبل فصلهم من العمل. يُطلب من كل موظف أمريكي العمل 35 ساعة على الأقل في الأسبوع. وبالتالي، باستخدام سجلات التوظيف والرواتب، ستتمكن من توثيق أنك قمت بتعيين العامل ولكنك استبدلته بشخص آخر. أما بالنسبة للسعي للدخول بموجب تأشيرة B-1/B-2 ثم السعي للحصول على برنامج EB-5، فقد لا يكون ذلك عمليًا. وذلك لأنه لا يمكنك تقديم طلب للحصول على البطاقة الخضراء الخاصة بك حتى تتم الموافقة على تأشيرة EB-5 الخاصة بك (بعد حوالي 6 إلى 12 شهرًا). وقد تكون فترة إقامتك B-1/B-2 صالحة لمدة تصل إلى 6 أشهر أو سنة فقط، مع صعوبة الحصول على تمديدات خاصة إذا كانت لديك نية الهجرة هنا بشكل دائم. في الواقع، الدخول بنية البقاء هنا بشكل دائم يعد انتهاكًا لقانون الولايات المتحدة. إن البحث عن تأشيرة عمل مؤقتة (ربما بناءً على استثمارك، إذا كان مؤهلاً) قد يوفر لك القدرة على طلب برنامج EB-5 بنية مزدوجة للبقاء هنا بشكل دائم ومؤقت. لمزيد من المعلومات لا تتردد في الاتصال بي.

إنها الوظائف الفعلية التي يتم احتسابها ضمن متطلبات الوظائف العشرة بدوام كامل، وليس الموظفين. يجب الحفاظ على الوظائف الدائمة بدوام كامل حتى تتم الموافقة على التماسات I-10 المقدمة من المستثمرين لإزالة الشروط. وطالما تم الحفاظ على العدد المطلوب من الوظائف بدوام كامل لكل مستثمر، يمكن تعيين الموظفين حسب الرغبة وفصلهم أثناء العملية طالما تم استبدالهم والحفاظ على الوظائف الفعلية. قد تكون هناك مشكلات ذات نية مزدوجة مع تأشيرة B-829/B-1. لأغراض الحصول على تأشيرة B-2/B-1، يتعين عليك إظهار نية غير المهاجرين وأنك تزور الولايات المتحدة مؤقتًا وتحافظ على الروابط مع بلدك الأصلي الذي تنوي العودة إليه بعد زيارة مؤقتة للولايات المتحدة. لا يمنحك طلب I-2 نفسه وضع الهجرة القانوني في الولايات المتحدة. بمجرد تقديم طلب I-526، فإنك تعبر عن نيتك في الهجرة إلى الولايات المتحدة. يعتمد الأمر أيضًا على ما إذا تم إصدار فترة قبول تلقائية مدتها 526 أشهر عند قبولك في الولايات المتحدة بتأشيرة B-6/B-1. قد يتم تقديم تمديد لمدة 2 أشهر أخرى إذا أثبتت أهليتك للتمديد. يستغرق الفصل في الالتماس I-6 حوالي 526-8 أشهر للفصل فيه في الوقت الحالي، لذلك من المحتمل أن يكون تمديد B-9/B-1 ضروريًا. إذا قمت بتقديم طلب هجرة I-2، فيجب الكشف عن ذلك في طلب تمديد B-526/B-1 إلى إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية وهناك خطر قد يتم رفض تمديد B-2/B-1. يوصى عمومًا باتباع نهج أكثر تحفظًا، حيث تقوم بتقديم طلب I-2 من الخارج وتصل بتأشيرة هجرة ويتم قبولك في الولايات المتحدة كمقيم دائم مشروط بمجرد الموافقة على طلب I-526 الخاص بك. لا تتردد في الاتصال بي، إذا كان لديك المزيد من الأسئلة.

يمكنك فصل موظف واحد وإعادة تعيين آخر ليحل محل الموظف المطرود. من خلال القيام بذلك، يمكنك فقط استبدال الموظف. بالنسبة لهذا المنصب المحدد، قمت بإنشاء وظيفة واحدة فقط. تأكد من الاحتفاظ بالوثائق الورقية لتوثيق الاستبدال بشكل صحيح. بالنسبة لسؤالك الثاني، يمكنك البقاء في الولايات المتحدة طالما أن تأشيرة B1/B2 صالحة. ومع ذلك، فإن تقديم طلب I-526 لا يمنحك في حد ذاته أي وضع هجرة أو حق في الإقامة.

نعم. يمكنك تعيين موظف جديد بعد طرد الموظف الأول. أما بالنسبة للإقامة، فمن الممكن ولكن تحتاج إلى استشارة محامي الهجرة. لا تتردد في الاتصال بمكتبنا.

من الجيد تمامًا استبدال وظيفة تم إنشاؤها حديثًا بفرد آخر. ولا تزال تعتبر وظيفة واحدة. أما بالنسبة للإقامة في الولايات المتحدة، فإن هذا يتطلب بالفعل استشارة فردية فيما يتعلق بتوقيت الاستثمار، وتوقيت تقديم الطلب والمسائل ذات الصلة. إنه ممكن. أقترح عليك الاتصال بي أو مراسلتي عبر البريد الإلكتروني لترتيب استشارة.

يمكنك استئجار وإطلاق النار. يعتمد حساب الموظفين على ما إذا كنت تستخدم نهجًا غير مباشر ونموذجًا اقتصاديًا أو نهجًا مباشرًا w-2.

يجب عليك التحدث إلى محامي هجرة جيد حول خيارات تأشيرة العمل. عادةً لا تكون تأشيرة B-1/B-2 خيارًا صالحًا للبقاء هنا والعمل في شركة أمريكية.

الشرط هو إنشاء عشرة وظائف بدوام كامل. لا يهم إذا قمت بطرد الموظف وإعادة تعيينه للإبقاء على الوظيفة مشغولة طالما أن البديل هو عامل أمريكي مؤهل.

يمكنك استبدال موظف بموظف آخر؛ التوظيف حسب الرغبة، مما يعني أنه يمكنك فصله أو يمكنه ترك الشركة. طالما قمت بتعيين شخص آخر، أنت بخير. أما بالنسبة لإقامتك في الولايات المتحدة، فيجب أن تدرك أن تقديم نموذج I-526 الخاص بك لا يمنحك حقًا مستقلاً في الإقامة في الولايات المتحدة. سيتعين عليك الحفاظ على بعض الوضع القانوني بالتوازي أثناء تعليق الالتماس الخاص بك. يمكن أن يكون امتداد B1/B2 كما اقترحت أو ربما أي شيء آخر.

بشكل عام، لا يتم احتساب الموظفين الأفراد، بل يتم احتساب الوظيفة نفسها. وفقًا لذلك، طالما تم إنشاء الوظيفة وإذا كانت الوظيفة سليمة خلال الوقت الذي تتقدم فيه بطلب لإزالة الشروط الموجودة على مكان إقامتك، فيجب على إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة احتساب الوظيفة. من المستحسن أن تطلب التوجيه من محامي هجرة مؤهل لمراجعة حالتك في الولايات المتحدة. ضع في اعتبارك أن تقديم طلب I-526 لا يوفر أي حالة في الولايات المتحدة وقد تواجه تعقيدات أثناء محاولة تمديد الوقت الخاص بك B-1/2 مع وجود I-526 في الملف.

ليس هناك شرط بأنه لا يمكنك طرد أي موظف. طالما يمكنك إثبات أنك قمت بإنشاء 10 وظائف، فيمكن تلبية متطلبات برنامج EB 5. وبالتالي، إذا قمت بإعادة توظيف موظف آخر بدلاً من الموظف الذي تم فصله، فلا بأس بذلك. إذا كنت في الولايات المتحدة على B1/B2، نعم يمكنك البقاء في الولايات المتحدة بعد تقديم نموذج I-526 طوال مدة نموذج I-94 الخاص بك.

إنها الوظيفة نفسها التي يجب أن تكون وظيفة جديدة "دائمة". تسمح لك لوائح برنامج EB-5 باستبدال الموظفين بموظفين جدد، ولكن الموظف الذي تم تعيينه لشغل منصب حالي لا يمكن اعتباره "وظيفة جديدة" لأغراض خلق الوظائف.

طالما قمت باستبدال الموظفين المفصولين، فأنت بخير.

متطلبات إنشاء وظائف برنامج EB-5 مخصصة للمنصب، وليس لشخص محدد. طالما تم إنشاء الوظيفة الدائمة بدوام كامل وإظهار أنه يتم الحفاظ على نفس الوظيفة مع نفس متطلبات الوظيفة وإثباتها باستخدام مسارات W-2 وi-9، فإن قرار التوظيف والفصل هو قرارك. أيضًا، نظرًا لأن التماس I-526 يستغرق 8 أشهر للفصل فيه هذه الأيام، فستحتاج إلى طلب تمديد B-1/B-2 والحصول على الموافقة عليه من أجل البقاء في الولايات المتحدة

مطلوب استثمار برنامج EB-5 لخلق 10 وظائف جديدة، وليس إعادة توظيف الموظفين الذين كانوا يعملون قبل استثمار برنامج EB-5. إذا كان استثمار برنامج EB-5 قد خلق 10 وظائف جديدة وغادر بعض الموظفين، فمن المقبول أن يتم تعيين موظفين جدد آخرين. ويجب إنشاء العمالة الجديدة والاستمرار في وجودها خلال إقامتهم الدائمة لمدة عامين. يمكنك الاستمرار في الإقامة في الولايات المتحدة تحت الحالة B بينما يكون طلب I-526 معلقًا. ومع ذلك، بموجب الحالة B، لا يمكن للمستثمر أن يعمل في الولايات المتحدة أو أن يشارك بشكل مباشر في إدارة أعمال EB-5 الأمريكية.

توظيف Eb5 لا يتعلق بالشخص، بل بالمنصب. طالما أن المنصب متاح لديك، يمكنك أن تجعل الأشخاص يأتون ويذهبون لهذا المنصب.

تركز متطلبات خلق فرص العمل الواردة في برنامج EB-5 على خلق فرص العمل، وليس على موظفين محددين. إذا أصبح المنصب الذي تم إنشاؤه شاغرًا بسبب إنهاء خدمة الموظف، فقد تتم إعادة شغل المنصب بعامل أمريكي مؤهل. تأشيرة B-1/B-2 هي تأشيرة مؤقتة يمكن استخدامها للزيارات المؤقتة للولايات المتحدة للعمل أو المتعة. يجب ألا يكون لدى الزائرين الذين يدخلون الولايات المتحدة بتأشيرات B نية البقاء في الولايات المتحدة بشكل دائم، سواء في وقت التقدم للحصول على التأشيرة، أو في وقت التقدم بطلب القبول في الولايات المتحدة. في بعض الحالات، قد يؤدي تغيير الظروف الذي ينشأ بعد دخول الزائر إلى الولايات المتحدة إلى اتخاذ قرار بحسن نية للتقدم بطلب للحصول على وضع المهاجر بعد القبول المؤقت بحسن نية. ينبغي مناقشة إيجابيات وسلبيات أي مسار عمل من هذا القبيل مسبقًا مع محامي الهجرة المختص.

الموظف الجديد لن يعقد أي شيء. لقد قمت ببساطة باستبدال العامل.

ويجب أن يخلق الاستثمار 10 فرص عمل على الأقل للعمال الأمريكيين. إذا تم إنهاء عمل العامل ولكن تم تعيين عامل آخر، فمن المرجح أن يلبي المتطلبات. إذا دخلت بتأشيرة زائر، فعادةً ما يتم منحك فترة إقامة مدتها 6 أشهر. يجب الموافقة على طلب I-526 قبل أن تتمكن من تقديم طلب I-485 لضبط الحالة إلى الإقامة الدائمة. تستغرق عملية I-526 حاليًا ما لا يقل عن 6 أشهر. على الأرجح ستحتاج إلى مغادرة الولايات المتحدة إذا لم تتم الموافقة على I-526. يجب أن تكون في حالة غير مهاجر صالحة لتقديم طلب I-485. على الأرجح، التوقيت لن ينجح.