لأول مرة في تاريخ البرنامج، تأشيرة H-1B لم تعد اليانصيب مجرد لعبة حظ، بل أصبحت استراتيجية تعويض. أُغلقت يانصيب عام 2027 في مارس، حيث تم اختيار 120,141 مشاركًا من أصل 343,981 طلبًا من حوالي 57,600 جهة عمل، وذلك لتلبية الحد الأقصى السنوي للتأشيرات البالغ 85,000 تأشيرة.
لكن الأرقام وحدها لا تكشف الحقيقة كاملة. فقد كانت هذه أول عملية سحب يانصيب تُجرى في ظل نظام اختيار جديد شامل يعتمد على الأجور، ولن يكون هناك مكان تُشعر فيه بآثاره أعمق من كاليفورنيا.
بينما لا تزال بيانات الولايات لعام 2027 قيد الانتظار، يُتوقع أن تستحوذ الشركات العاملة في كاليفورنيا مجددًا على الحصة الأكبر من التأشيرات. فعلى مدى عقود، كانت الولاية الذهبية - التي ترتكز على وادي السيليكون ولوس أنجلوس - المركز بلا منازع لأنشطة تأشيرة H-1B، حيث شكلت تاريخيًا ما بين 15% و20% من إجمالي الطلبات المقدمة على مستوى البلاد. وفي عام 2025، تصدرت كاليفورنيا الولايات المتحدة بـ 39,664 موظفًا جديدًا تمت الموافقة على تعيينهم، وهو ما يمثل أكثر من 20% من الإجمالي الوطني.
"لطالما كان هيمنة كاليفورنيا على تأشيرة H-1B مدفوعة بالتوظيف المكثف للخريجين الجدد"، كما يقول برنارد فولفسدورف، الشريك الإداري لشركة WR للهجرة.
لكن في حين أن العدد الإجمالي للتسجيلات لا يزال مرتفعاً، فإن معايير اختيار الأشخاص - ولماذا - تبدو مختلفة تماماً هذا العام.
لماذا يغير نظام H-1B الجديد كل شيء بالنسبة لكاليفورنيا
يمثل عام 2026 العام الأول من الاختيار المرجح بالأجور العملية التي أدخلتها إدارة ترامب. في النظام القديم، كانت قرعة تأشيرة H-1B تعتمد على السحب العشوائي، مما يمنح العامل المبتدئ نفس فرص النجاح التي يتمتع بها المدير التنفيذي ذو الخبرة العالية. أما النموذج الجديد فيقلب هذا النظام رأسًا على عقب، إذ يرتب الطلبات حسب الأجور التي يقدمها أصحاب العمل، مما يمنح العمال ذوي الأجور الأعلى فرصًا أفضل بكثير للاختيار.
تم تصميم هذا التحول لضمان أن يحقق البرنامج هدفه الأصلي: جلب المواهب ذات المهارات العالية والقيمة العالية التي لا تؤدي إلى تقويض الأجور الأمريكية.
وقال وولفسدورف: "لم يعد اختيار تأشيرة H-1B مجرد مخاطرة يانصيب - بل أصبح استراتيجية تعويض، مما يتطلب من أصحاب العمل مواءمة مستويات الأجور مع نتائج الهجرة مع التعامل مع التدقيق من قبل دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية ووزارة العمل الأمريكية".
بالنسبة لكاليفورنيا، فإنّ التداعيات كبيرة. فالولاية تضمّ بعضًا من أعلى الشركات التقنية أجرًا في البلاد، ما يعني أن المهندسين ذوي الخبرة والباحثين المتخصصين باتوا يتمتعون بفرصة أكبر بكثير للقبول. لكن هذه الميزة تأتي مصحوبة بثمن باهظ.
وأضاف وولفسدورف: "إن التأثير التراكمي هو إعادة توزيع هادئة للتأشيرات بعيدًا عن أصحاب العمل التقليديين في مجال التكنولوجيا ذوي الحجم الكبير في كاليفورنيا نحو الشركات القادرة على دفع أجور مميزة، مع آثار طويلة المدى على النظام البيئي للمواهب في الولاية".
سلاح ذو حدين لوادي السيليكون
يُحدث النظام الجديد فجوة واضحة. فالشركات مثل جوجل وآبل وميتا - المعروفة بدفع رواتب عالية في مختلف فئات الوظائف - في وضعٍ ممتاز للاستفادة. وقد حظي المرشحون لشغل مناصب عليا ذات رواتب مرتفعة بفرصة أكبر بكثير للفوز في قرعة هذا العام. أما المتقدمون لشغل وظائف مبتدئة، فقد واجهوا فرصاً أقل بكثير.
يمثل ذلك مشكلة بالنسبة لبيئة الشركات الناشئة. لطالما اعتمدت الشركات الناشئة في منطقة خليج سان فرانسيسكو وجنوب كاليفورنيا على تدفق مستمر من المواهب في بداية مسيرتها المهنية، وخاصة خريجي برنامج التدريب العملي الاختياري (OPT) الحاصلين على تأشيرة F-1 والذين يرغبون في التضحية برواتب بداية أقل مقابل الحصول على أسهم وفرص.
وقال وولفسدورف: "إن نظام القرعة المرجح بالأجور يحول الميزة نحو عدد أقل من الوظائف ذات الأجور الأعلى، مما يقوض هذا النموذج في جوهره".
قد تؤدي الآثار اللاحقة إلى إعادة التفكير بشكل جذري في كيفية توظيف قطاع التكنولوجيا في كاليفورنيا ونموه.
وخلص وولفسدورف إلى القول: "إن مسارات التوظيف للمبتدئين - وخاصة المواهب الحاصلة على تأشيرة F-1 OPT - تعاني من خلل هيكلي، مما يجبر أصحاب العمل في كاليفورنيا على إعادة التفكير في التوظيف الجامعي وربما تسريع استراتيجيات التأشيرات الخارجية أو البديلة".
ما يأتي بعد ذلك
نافذة التقديم بالنسبة لأصحاب العمل الذين تم اختيار تسجيلاتهم في هذه القرعة الأولى المرجحة بالأجور، لا يزال التسجيل مفتوحًا حتى 30 يونيو 2026. ومع اتضاح الصورة الكاملة، من المتوقع أن تكشف البيانات عن قوة عاملة في كاليفورنيا من حاملي تأشيرة H-1B أكثر خبرة وأفضل أجرًا من أي وقت مضى في تاريخ البرنامج - وهو تحول سيعيد تشكيل كيفية جذب الولاية لقوتها العاملة في مجال التكنولوجيا وبنائها والاحتفاظ بها لسنوات قادمة.
إخلاء المسؤولية: الآراء الواردة في هذه المقالة هي فقط آراء المؤلف ولا تمثل بالضرورة آراء الناشر وموظفيه. أو الشركات التابعة لها. المعلومات الموجودة في هذا الموقع تهدف إلى أن تكون معلومات عامة؛ إنها ليست نصيحة قانونية أو مالية. لا يمكن تقديم المشورة القانونية أو المالية المحددة إلا من قبل متخصص مرخص له معرفة كاملة بجميع الحقائق والظروف الخاصة بحالتك الخاصة. يجب عليك طلب التشاور مع الخبراء القانونيين وخبراء الهجرة والخبراء الماليين قبل المشاركة في برنامج EB-5. إن نشر سؤال على هذا الموقع لا يؤدي إلى إنشاء علاقة بين المحامي وموكله. جميع الأسئلة التي تنشرها ستكون متاحة للعامة؛ لا تقم بتضمين معلومات سرية في سؤالك.
